Mentor
MENTOR VS COACH
Een coach helpt met specifieke, vaak kortdurende doelen en maakt gebruik van methodes om zelfinzicht te bevorderern, terwijl een mentor een langdurige relatie heeft en zijn haar of haar eigen ervaring deelt om de bredere ontwikkeling van een persoon te begeleiden.
Een coach focust op “hoe” je een doel bereikt met vragen, terwijl een mentor zich richt op “wat” je kunt doen, gebaseerd op zijn of haar eigen expertise.
| Mentor | Coach |
|---|
| Focus | Brede, langdurige ontwikkeling, carrièrepad, persoonlijke groei en ervaringsoverdracht. | Specifieke, kortetermijndoelen, vaardigheden en prestatieverbetering. |
| Aanpak | Biedt advies en deelt eigen ervaringen; deelt kennis vanuit de praktijk. | Stelt vragen en faciliteert zelfinzicht; werkt met tools en methodes, maar geeft minder directe antwoorden. |
| Relatie | Vaak informeler en langduriger; gebaseerd op een hiërarchie van ervaring. | Gestructureerd en doelgericht, met een duidelijk begin en einde. |
| Kennis | Heeft specifieke kennis en expertise in een vakgebied of organisatie. | Hoeft geen specifieke expertise te hebben in het vakgebied van de coachee; focust op het coachingproces. |