Lange Duurzame Uitstraling
Een lange, duurzame uitstraling voor mens en organisatie wordt bereikt door:
1. Duurzame inzetbaarheid te bevorderen, wat een combinatie is van vitaliteit, competenties, prestaties en wendbaarheid van medewerkers, en een mens- en toekomstgerichte bedrijfscultuur en leiderschap.
2. Een sterk, duurzaam merk van mens en organisatie te creëren, wat een combinatie is van een sterke identiteit, transparantie, een duidelijke missie, het integreren van duurzaamheid in alle aspecten en het uitdragen van een authentieke, positieve impact op mens en milieu.
Het gaat hierbij om het zorgen dat medewerkers gezond, vitaal en competent blijven, en dat de organisatie is ingericht op een manier die zowel de mensen als de maatschappij en het milieu ten goede komt. Dit leidt tot een hogere productiviteit, betrokkenheid, een lager verloop, betere prestaties en een betere reputatie.
VOOR DE MENS / MEDEWERKER
- Vitaliteit en gezondheid: Aandacht voor fysieke en mentale gezondheid, zoals voldoende bewegen, pauzes nemen en een gezonde leefstijl stimuleren om uitval door burn-out te voorkomen.
- Competenties en wendbaarheid: Medewerkers in staat stellen hun kennis te verbreden, op de hoogte te blijven van ontwikkelingen, en zich aan te passen aan veranderingen op de arbeidsmarkt.
- Personal branding: De ontwikkeling van je eigen unieke merk door je vaardigheden en waarden te definiëren.
- Betrokkenheid en motivatie: Werk afstemmen op vaardigheden, een omgeving creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, en een positieve werksfeer bevorderen.
VOOR DE ORGANISATIE
- Duurzaam leiderschap: Beslissingen nemen met oog voor de lange termijn, inclusief de groei en ontwikkeling van medewerkers, met aandacht voor mens, milieu en resultaat.
- Sterke bedrijfscultuur: Investeren in een cultuur die mensen bindt en een gevoel van maatschappelijke betrokkenheid en trots creëert.
- Employer branding: Een aantrekkelijke werkgever zijn die een goede reputatie heeft en medewerkers (en nieuw talent) kan aantrekken en behouden door de bedrijfswaarden, cultuur en missie positief uit te dragen.
- Strategische inzetbaarheid: Duurzaamheid integreren in de bedrijfscultuur, niet alleen vanuit milieuoverwegingen, maar ook als een strategisch HR-instrument dat bijdraagt aan medewerkerstevredenheid en -behoud.
- Gezonde fysieke omgeving: Gebouwen met een groene uitstraling die bijdragen aan het welzijn van medewerkers, de biodiversiteit en het verminderen van hittestress.
- Authenticiteit: Het merk straalt oprechtheid uit en durft keuzes te maken, ook als dit op korte termijn klanten kan kosten, om zo de langetermijnvisie te realiseren.
HOE DE UITSTRALING WORDT BEREIKT
- Verbinding tussen mens en organisatie: Duurzaam werken betekent de verbinding tussen de mens en de organisatie optimaal inzetten.
- Lange termijn investering: Duurzaamheid is een investering in tijd, middelen en cultuurverandering die zich op de lange termijn terugbetaalt door veerkracht, stabiliteit en een betere voorbereiding op toekomstige uitdagingen.
- Samenwerking: Samenwerken met andere partijen is cruciaal om gezamenlijke duurzaamheidsdoelen te bereiken.
Wij geven advies op het gebied van:
- Lange duurzame inzetbaarheid
- Vitaliteitsmanagement
- Prestatiemanagement: A-merken en een onberispelijk imago