Duurzame inzetbaarheid

Wil jij meer aantrekkingskracht, betere prestaties, fit, vitale en duurzame mensen? Plan dan nu een afspraak in! We laten je graag zien wat wij voor jou kunnen betekenen.

Duurzame inzetbaarheid is een hot topic. We leven langer, werken langer door én omdat de inhoud en aard van het werk voortdurend veranderen, hebben we sneller en vaker nieuwe kennis en vaardigheden nodig. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid – oftewel: oog te hebben voor de toekomst – blijven je medewerkers betrokken, gemotiveerd en productief. En daarmee is je organisatie voorbereid op de toekomst.  

Goede redenen voor een langere inzetbaarheid van je medewerkers:

• Minder ziekteverzuim 
• Hogere productiviteit
• Meer geluk
• Aantrekkelijk werkgeverschap

1. Minder ziekteverzuim

Duurzame inzetbaarheid en een goed preventiebeleid om verzuim te beperken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Als je medewerkers hun werk op een gezonde en veilige manier kunnen doen, zullen zij zich prettiger en gemotiveerder voelen, met een hogere inzet en minder uitval als gevolg.

Tip: het verhogen van het werkplezier is een van de beste manieren om het ziekteverzuim te verlagen. Medewerkers zullen zich minder vaak ziek melden en beter presteren. Factoren die bijdragen aan bevorderen van werkplezier en verminderen van werkstress zijn autonomie in het werk, verbinding met collega’s en ruimte voor vakmanschap.

2. hogere productiviteit

Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, zijn gelukkiger en gezonder –  daarover is iedereen het eens. Dat ze daardoor ook productiever zijn, is logisch maar lastig te meten. Toch blijkt er meer dan voldoende aanleiding te zijn om de positieve relatie tussen werkgeluk en productiviteit serieus te nemen. Dat geluksniveau hebben ze gekoppeld aan de productiviteit met behulp van het aantal verkopen dat ze deden. Wat bleek: gelukkige medewerkers waren 13% productiever.

Tip: ga actief aan de slag met het werkgeluk van je medewerkers. Bijvoorbeeld door ze voldoende uitdaging te bieden, te zorgen voor een goede werk-privébalans en door binding met hen te houden.                                                                                                                                                                                                                                                                                                       3. Aantrekkelijk werkgeversschap

Last but not least: door te investeren in duurzame inzetbaarheid werk je tegelijkertijd aan jouw aantrekkelijkheid als werkgever. Belangrijke redenen voor millennials om ergens te willen werken zijn namelijk een prettige werksfeer en een goede werk-privébalans. Als je als werkgever laat zien dat je investeert in je personeel, maakt dat je alleen maar aantrekkelijker. En dat is met de huidige mismatch op de arbeidsmarkt geen overbodige luxe.

Tip: kijk onder kopje Branding hoe je met een goed employer brand de loyaliteit van je medewerkers versterkt.

Kortom: werken aan duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat jouw medewerkers meer werkplezier ervaren, minder vaak ziek zijn en meer produceren.